文献类型：期刊文章

作　　者：韩连权[1] 周亮[2]

HAN Lian-quan;ZHOU Liang(School of Continuing Education,Changzhou Vocational Institute of Engineering,Changzhou 213164,China;Office of Internal Audit,Hehai University,Nanjing 210098,China)

机构地区：[1]常州工程职业技术学院继续教育学院,江苏常州213164 [2]河海大学审计处,江苏南京210098

出　　处：《兰州石化职业技术学院学报》

基　　金：2020年度常州大学高等职业教育研究院立项课题(CDGZ2020053);常州市第十七届社会科学研究课题立项项目(CZSKL-2021C140)。

年　　份：2022

卷　　号：22

期　　号：1

起止页码：21-24

语　　种：中文

收录情况：JST、普通刊

摘　　要：对公共部门开展绩效评价是一项复杂的系统工程,涉及到多层次、多维度的评价要素,还需要考虑绩效评价的稳定性和动态性,因此选择合适的绩效评价工具显得至关重要。基于现有文献的梳理。将平衡计分卡理论引入到公共实训基地绩效评价领域,以公共实训基地战略发展目标为绩效评价导向,并根据公共实训基地的特点设定了相应的评估维度,构建了合适的公共实训基地绩效评价指标体系,以期为当前公共实训基地绩效评价研究提供思路和借鉴。

关 键 词：平衡计分卡 公共实训基地 绩效评价 指标体系

分 类 号：G482[教育学类]