文献类型：期刊文章

作　　者：张海峰[1,2]

ZHANG Hai-feng(School of Public Administration,Zhongnan University of Economics and Law,Wuhan Hubei 430060,China;School of Taxation and Public Administration,Tongling University,Tongling Anhui 244061,China)

机构地区：[1]中南财经政法大学公共管理学院,武汉430060 [2]铜陵学院财税与公共管理学院,安徽铜陵244061

出　　处：《西北人口》

基　　金：安徽省哲学社会科学规划项目“全面二孩背景下儿童照料可及性对妇女劳动供给影响研究”(AHSKQ2017D76)。

年　　份：2022

卷　　号：43

期　　号：3

起止页码：13-27

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI_E2021_2022、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：利用中国家庭追踪调查(CFPS)2014~2018年面板数据,采用双重差分和倾向得分匹配方法估计了生育政策调整对女性劳动供给的影响,进一步考察了生育政策调整对不同特征女性劳动供给影响的异质性及时期效应。研究发现,生育政策调整对女性劳动参与并没有显著的负影响,但对女性每周工作时间、正规就业概率、工资水平有显著负影响。政策调整后女性每周工作时间下降了6.013个小时,正规就业概率下降了7.6%,工资水平下降了73%。其中35岁以下、受教育程度较低的女性劳动供给受到政策调整影响较大。实证结果表明,生育政策调整并没有使女性马上退出劳动力市场,但女性却是以选择、变换较为灵活的工作或减少劳动时间、接受较低工资的方式继续留在劳动力市场。长期来看,这一状况将不利于女性劳动供给质量以及个体福利水平的提高。扩大和改进协调工作与家庭的政策,完善和增进劳动力市场结构与弹性;加强对低收入家庭补贴,加强非正规就业群体的社会保障;健全儿童照料政策,扩大儿童照料设施供给是保障女性劳动权和生育权的关键措施。

关 键 词：生育政策 女性劳动供给  双重差分方法  倾向得分匹配法  

分 类 号：F241.4]