文献类型：期刊文章

作　　者：王欣亮[1] 汪晓燕[1] 刘飞[2]

Wang Xinliang;Wang Xiaoyan;Liu Fei(School of Public Administration,Northwest University;School of Philosophy,Northwest University)

机构地区：[1]西北大学公共管理学院,陕西西安710127 [2]西北大学哲学学院,陕西西安710127

出　　处：《经济科学》

基　　金：国家自然科学基金面上项目“我国经济发展质量损失研究:基于财政失衡下地方政府行为偏向的分析”(项目编号:72074180);国家自然科学基金青年项目“地方政府竞争引致创新要素错配及效率损失研究”(项目编号:71904156);陕西省青年科技新星项目(项目编号:2022SR5021)的阶段性成果。

年　　份：2022

期　　号：3

起止页码：65-78

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2021_2022、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文构建PSM-DID与SDID模型,对中国232个地级市样本数据进行估计,得出:第一,人才落户政策能通过人才集聚显著提升区域创新绩效,且门槛落户政策越高作用越强。第二,“逐底竞争”式“抢人大战”是区域整体创新绩效损失的重要成因。第三,社会福利是人才落户政策发挥创新绩效提升作用的关键调节因素,其中选择性福利与落户政策搭配时创新绩效提升作用更强。第四,在城市特征约束下,人才落户政策的积极效应存在“强吸引力城市弱、弱吸引力城市强”的区位特征,且吸引力越强越不适宜过度降低落户门槛,而吸引力越弱越应该降低落户门槛;在产业类别约束下,较高门槛的落户政策对战略新兴产业创新绩效提升效应更强。

关 键 词：人才落户政策  人才聚集  区域创新绩效

分 类 号：F204] F062.6