文献类型：期刊文章

作　　者：蒿若楠[1] 杨巧芳[1] 郑改改[1] 余良梦[2] 段承旭[3] 常晓玲[1]

Hao Ruonan;Yang Qiaofang;Zheng Gaigai;Yu Liangmeng;Duan Chengxu;Chang Xiaoling

机构地区：[1]阜外华中心血管病医院护理部,河南郑州451460 [2]郑州大学护理学院 [3]郑州大学国际学院

出　　处：《护理学杂志》

基　　金：河南省医学科技攻关计划(联合共建)项目(LHGJ20190787)。

年　　份：2022

卷　　号：37

期　　号：10

起止页码：61-64

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSCD、CSCD_E2021_2022、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的了解心血管病专科医院护士留职意愿现状,并探讨护士留职意愿与工作韧性及专业自我概念的关系。方法采用整群抽样法抽取河南省某心血管病专科医院护士567人,采用一般资料调查表、职业韧性量表、护士专业自我概念和留职意愿量表进行调查。结果护士留职意愿得分为(23.66±3.35)分;护士留职意愿与职业韧性及专业自我概念呈正相关(r=0.439、0.297,均P<0.01);分层回归分析显示,年龄、职业规划、职业韧性、专业自我概念对留职意愿有显著预测作用(均P<0.01)。结论心血管病专科医院护士留职意愿呈中等偏上水平,职业韧性、专业自我概念影响护士的留职意愿。管理者可通过提升护士的职业韧性和专业自我概念,改进管理策略,提高其留职意愿,确保心血管病医院护理队伍的稳定。

关 键 词：心血管病医院  护士 职业韧性 专业自我概念 留职意愿  护理管理

分 类 号：R47[护理学类] R192.6[临床医学类]