文献类型：期刊文章

作　　者：何佳[1] 钟霞[1] 杨义[1] 陈文[2] 罗蕾[2] 陈玉兰[1] 胡越[1] 肖洁[1] 张晓纯[1] 伍桃[3] 王膺杰[1] 李冰伶[1] 周林洁[1]

He Jia;Zhong Xia;Yang Yi(Chengdu University of Traditional Chinese Medicine School of Management/Healthy Sichuan Research Institute,Chengdu,Sichuan,611137,China)

机构地区：[1]成都中医药大学管理学院?健康四川研究院,四川成都611137 [2]四川省卫生健康委员会人才服务中心,四川成都610041 [3]成都中医药大学公共卫生学院,四川成都611137

出　　处：《中国医院管理》

基　　金：四川省基层卫生事业发展研究中心重点项目(SWFZ21-Z-03);四川省公立医院薪酬制度改革工作监测(301021024/301)。

年　　份：2022

卷　　号：42

期　　号：9

起止页码：26-31

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、JST、NSSD、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的 探讨四川省公立医院医务人员薪酬满意度现状及其影响因素,为促进公立医院薪酬制度改革提供参考建议。方法 对四川省21个市(州)公立医院薪酬制度改革的125家公立医院11 615名医务人员进行问卷调查,采用t检验、方差分析、Kruskal-Wallis H检验和多重线性回归分析满意度的影响因素,对改革建议进行潜在狄利克雷分布分析。结果医务人员总体薪酬满意度评分为3.59分,处于比较满意水平,改革批次、医院类型、医院等级、文化程度、岗位类型、医院绩效考核、最近1周工作小时数、最近1周最长连续工作时间、薪酬期望指数、与上年相比月均收入上涨比例是影响薪酬满意度的因素。结论 实施薪酬制度改革后医务人员薪酬满意度逐渐提高,改革取得成效,薪酬水平未达到期望水平,医务人员工作负荷较重。建议正确面对医务人员合理收入期望,建立稳定的薪酬动态增长机制,合理提高医务人员薪酬水平,科学测算工作负荷,精细化绩效考核管理。

关 键 词：公立医院  医务人员 薪酬 满意度

分 类 号：R197.32]