文献类型：期刊文章

作　　者：王亚鹏[1] 陈洁[1]

机构地区：[1]韩国南首尔大学,韩国天安31020

出　　处：《现代商业》

年　　份：2023

期　　号：9

起止页码：110-114

语　　种：中文

收录情况：RWSKHX、普通刊

摘　　要：大数据时代下,互联网企业的市场竞争愈演愈烈,发展压力与日俱增。影响互联网企业竞争实力的因素较多,其中一项关键性因素为人力资源,各种经营管理工作均与人力资源息息相关。但目前我国部分互联网企业的人力资源管理依旧存在问题,如管理理念比较落后、管理内容不够完善、大数据应用不足、管理方法不够科学等。上述问题导致互联网企业人力资源管理的效率偏低,最终的管理效果也不够理想。因此,本文以S公司为例,在立足大数据、人力资源管理理论的基础上,分析了S公司人力资源管理现状及大数据应用存在的不足,最后从资金投入、组织人员配置等方面提出S公司人力资源管理的优化建议,以期为互联网企业的人力资源管理提供新思路。

关 键 词：大数据时代 互联网企业  人力资源管理 S公司  规划  

分 类 号：F272.92[工商管理类]