文献类型：期刊文章

作　　者：李瑞茜[1]

LI Rui-xi(School of Economics and Management,China University of Labor Relations,Beijing 100048,China)

机构地区：[1]中国劳动关系学院经济管理学院,北京100048

出　　处：《技术经济与管理研究》

年　　份：2023

期　　号：5

起止页码：47-52

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：以2013—2020年A股制造业上市公司数据为样本,采用Heckman两阶段模型,从管理层特质和公司治理的视角探讨了管理层激励对企业数字化转型决策和规模的影响、异质性及作用渠道。研究发现,管理层激励能够提升企业数字化转型的可能性和规模,且薪酬激励的效果优于股权激励的效果,这一效应主要体现在非国有企业、大型企业及环境不确定性较高的企业;随着薪酬激励增多,中小企业数字化转型规模更大。通过抑制管理层短视行为、强化企业社会责任、提高企业内部控制质量,管理层激励能够推动企业数字化转型。研究为因企制宜,建立多样管理层激励机制,以驱动企业数字化转型提供参考。

关 键 词：管理层激励 数字化转型  管理层短视  企业社会责任 企业内部控制

分 类 号：F272.91[工商管理类]