文献类型：期刊文章

作　　者：王子慧[1,2] 任宁宁[1] 周毅[1] 吴帅[1,2] 王辉[1]

WANG Zi-hui;REN Ning-ning;ZHOU Yi;WU Shuai;WANG Hui(School of Information Engineering,Henan University of Science and Technology,Luoyang 471023,China;Network Information Center,Henan University of Science and Technology,Luoyang 471023,China)

机构地区：[1]河南科技大学信息工程学院,河南洛阳471023 [2]河南科技大学网络信息中心,河南洛阳471023

出　　处：《计算机工程与设计》

基　　金：河南省教育厅重点基金项目(2019SJGLX023Y)。

年　　份：2023

卷　　号：44

期　　号：7

起止页码：2039-2046

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、IC、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：为解决传统层次分析法的绩效评价模型存在权重设立主观性强、评价结果不全面等问题,提出一种优化多层次分析法的影响因素绩效评价模型。对传统层次分析法进行优化,利用五标度法代替九标度法进行专家打分,降低建立一致性矩阵的难度,五标度法能够保持该方法的精确性,有效减少计算量。在此基础上,对输出成果与影响因素进行关联度计算,完成关联度排序。该模型以某高校研究生教育数据为例,验证了其可行性和有效性。

关 键 词：影响因素分析  优化层次分析法  熵权法 灰色关联度分析 绩效评价 指标权重  研究生教育

分 类 号：TP391]