文献类型：期刊文章

作　　者：刘松林[1] 王坦[1] 戚琳琳[2]

Liu Songlin;Wang Tan;Qi Linlin(School of Mathematics and Statistics,Hubei University,Wuhan 430061,China;Business School,Northeast Normal University,Changchun 130024,China)

机构地区：[1]湖北大学数学与统计学学院,武汉430061 [2]东北师范大学经济与管理学院,长春130024

出　　处：《统计与决策》

基　　金：湖北省人文社科基金重大项目(22ZD032);科技大数据湖北省重点实验室开放基金(21KF006)。

年　　份：2023

卷　　号：39

期　　号：20

起止页码：168-173

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2023_2024、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：文章基于就业状况、劳动报酬、就业与社会保障、劳动关系、就业能力、就业环境共6个维度构建了就业质量评价指标体系,运用CRITIC法、熵值法两种客观赋权方法线性组合权重进行赋权,对湖北省2015—2021年的就业质量进行测度与分析。研究发现:湖北省就业质量呈逐年上升趋势;湖北省就业质量发展领域逐步调整变更;就业状况、劳动关系和就业能力是影响湖北省就业质量的重要维度,而劳动关系领域仍存在突出问题;新冠肺炎疫情对2020—2021年湖北省劳动关系、就业状况和就业环境维度造成了明显影响。为推动湖北省成为中部地区高质量就业先行区,需要改善就业状况和劳动关系,提高就业能力。

关 键 词：就业质量 评价指标体系  CRITIC法  熵值法 高质量就业

分 类 号：F241.4]