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海尔链群合约:打破职位壁垒,构建内部人才市场
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]北京邮电大学经济管理学院 [2]上海大学MBA教育管理中心 [3]上海大学人事处 [4]悉尼工商学院
基 金：国家社会科学基金重点项目“人才链支撑创新链产业链深度融合的机制与对策研究(23&ZD052)”的资助。
年 份：2024
期 号：1
起止页码：24-31
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：海尔链群合约通过构建企业内部人才市场,实现了去中介化的高效人才配置,显著降低了成本并提高了运营效率。这样的内部人才市场还能够有效激发员工潜能并提升组织内在活力,从而帮助企业适应快速变化的业务需求和技术进步,为数字时代的企业发展树立了新的标杆。
关 键 词：内在活力 内部人才市场 员工潜能 合约 海尔 链群 运营效率 去中介化
分 类 号：F272.92[工商管理类] F426.6]
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