文献类型：期刊文章

作　　者：孙哲远[1] 白燕[1]

Zheyuan SUN;Yan BAI(The Economics Teaching and Research Department of the Party School of the Corps Party Committee,Wujiaqu 831300)

机构地区：[1]兵团党委党校经济学教研部,新疆五家渠831300

出　　处：《中国人力资源开发》

基　　金：国家社会科学基金一般项目(19BGL272)。

年　　份：2024

卷　　号：41

期　　号：3

起止页码：98-108

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2023、CSSCI、CSSCI_E2023_2024、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文通过对人才引进政策文本量化分析的基础上,分析了近年来各地出台的人才政策,对中小企业“专精特新”转型的影响。基于2016-2021年中小企业样本数据进行分析,研究发现,城市人才政策显著有利于中小企业“专精特新”转型,且这一结果经多重稳健性检验后,研究结论依然成立。机制检验表明,城市人才政策的实施,通过缓解企业融资约束、增强低质量创新矫正效应和优化人力资本结构,来促进中小企业“专精特新”转型进程;异质性检验表明,城市人才政府对拥有较强营销能力、较高产品市场竞争力、较低水平股票流动性以及高管持股比例较高的中小企业“专精特新”转型,具有更强的正向效应。进一步分析中,运用门槛效应揭示了随着中小企业政企关系水平的上升,能够更有效地发挥人才政策对中小企业“专精特新”转型的促进作用。

关 键 词：人才政策  中小企业“专精特新”转型  文本分析 政企关系

分 类 号：F276.3[工商管理类] C964.2]