文献类型：期刊文章

作　　者：苗宏慧[1] 杨铭[2] 全情爽[1] 舒心[3]

MIAO Hong-hui;YANG Ming;QUAN Qing-shuang

机构地区：[1]吉林大学商学与管理学院,长春130012 [2]吉林省标准研究院,长春130000 [3]吉林省东方慧人力资源管理咨询有限公司,长春130000

出　　处：《吉林大学社会科学学报》

年　　份：2024

卷　　号：64

期　　号：3

起止页码：166-184

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2023、CSSCI、CSSCI2023_2024、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：数字经济高速发展,制造企业逐步投入数字化转型浪潮,但数字技术能否赋能企业创新以及两者之间的作用路径尚不明晰。文章引入人力资本和动态能力变量,构建企业数字化转型和创新绩效之间的作用模型,选取2013—2022年中国制造业A股上市公司为样本进行实证检验。研究发现:企业数字化转型对创新绩效具有倒U型影响;人力资本在数字化转型和创新绩效之间发挥倒U型中介作用;动态能力中的吸收能力、适应能力和创新能力均对数字化转型与创新绩效之间的关系起调节作用;数字化转型对创新绩效的倒U型影响在东中部地区、大中型企业、国有及民营企业中显著。研究结论丰富了数字化转型与企业创新之间的非线性关系研究,为企业数字化转型战略决策提供了有益启示。

关 键 词：数字化转型  创新绩效 人力资本 动态能力

分 类 号：F425] F270.7F272.92