文献类型：期刊文章

作　　者：周费翔[1] 刘婧[2] 刘泽民[2] 刘霞[3] 常灿燕[4] 颜艳[1]

Zhou Feixiang;Liu Jing;Liu Zemin(Xiangya School of Public Health,Central South University(410013),Changsha)

机构地区：[1]中南大学湘雅公共卫生学院,410013 [2]中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司第十二采油厂 [3]中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司第六采油厂 [4]中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司第五采油厂

出　　处：《中国卫生统计》

年　　份：2024

卷　　号：41

期　　号：3

起止页码：349-353

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2023、CSCD、CSCD2023_2024、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的评价患者健康问卷抑郁量表(PHQ-9)和广泛性焦虑量表(GAD-7)两种量表在企业员工抑郁和焦虑测量中的有效性。方法采用分层随机抽样方法,在某企业各部门(岗位)抽取1117名员工作为研究对象,采用项目反应理论(item response theory,IRT)中的等级反应模型开展条目分析,评估量表单维性和模型拟合度以及各个条目的区分度、难度系数和信息量,并开展项目功能差异分析。结果研究对象中45岁以下员工661人(59.2%),45岁及以上员工456人(40.8%);男性802人(71.8%),女性315人(28.2%)。PHQ-9和GAD-7的Cronbach′sα系数为0.923和0.951,分半信度系数为0.863和0.940。PHQ-9和GAD-7第一特征根与第二特征根比值均>3,符合单维性假设。PHQ-9各条目的区分度为2.362~3.618,难度系数为-0.949~2.639,平均信息量范围为0.772~1.935;GAD-7各条目的区分度为3.631~5.580,难度系数为-0.469~2.044,平均信息量范围为1.880~3.547。结论PHQ-9和GAD-7可以作为评估企业员工抑郁症和广泛性焦虑症的测量工具。

关 键 词：项目反应理论 抑郁 焦虑 量表 功能差异分析  

分 类 号：R749]