文献类型：期刊文章

作　　者：杨明[1] 孙佳仪[1] 柳思成[1] 方桂霞[1]

YANG Ming;SUN Jiayi;LIU Sicheng;FANG Guixia(Department of Medical Insurance,School of Health Management,Anhui Medical University,Hefei230032,China)

机构地区：[1]安徽医科大学卫生管理学院医疗保险系,合肥230032

出　　处：《中华疾病控制杂志》

基　　金：安徽医科大学博士科研资助基金(XJ202011)。

年　　份：2025

卷　　号：29

期　　号：5

起止页码：594-599

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2023、核心刊

摘　　要：目的分析基层卫生人员职业倦怠现状,探讨工作-家庭支持、工作满意度和职业认同对职业倦怠的影响及其关系。方法采用多阶段抽样方法,对我国中部地区某省320所基层卫生机构中的基层卫生人员进行整群调查,使用单因素分析、分层线性回归分析、中介效应分析,研究工作-家庭支持、工作满意度、职业认同对基层卫生人员职业倦怠的影响,以及职业认同和工作满意度的中介作用。结果在8135名基层卫生人员中,职业倦怠检出率为62.59%。工作-家庭支持与职业认同、工作满意度呈正相关,与职业倦怠呈负相关(均P<0.05)。工作-家庭支持(β=-0.192,P<0.001)、职业认同(β=-0.352,P<0.001)和工作满意度(β=-0.179,P<0.001)是职业倦怠的负向关联因子。职业认同、工作满意度在工作-家庭支持对职业倦怠的影响中起部分中介作用,中介效应占比分别为32.80%、22.30%。结论工作-家庭支持能够降低基层卫生人员产生职业倦怠的概率,职业认同和工作满意度均是工作-家庭支持对职业倦怠的中介影响因素。

关 键 词：职业认同  工作满意度 工作-家庭支持  职业倦怠 中介效应

分 类 号：R192] R195.1[公共卫生与预防医学类]