文献类型：期刊文章

作　　者：蔡明君[1] 徐绍杰[1] 王萃[1] 赵德利[2] 张雪[1]

CAI Ming-jun;XU Shao-jie;WANG Cui;ZHAO De-li;ZHANG Xue(Department of Law Facalty Research,College of Humanities and Social Sciences of Harbin Medical University,Harbin 150081,China;Department of Medical Imaging,The Sixth Affiliated Hospital of Harbin Medical University,Harbin 150027,China)

机构地区：[1]哈尔滨医科大学人文社会科学学院法学教研室,黑龙江哈尔滨150081 [2]哈尔滨医科大学附属第六医院影像科,黑龙江哈尔滨150027

出　　处：《哈尔滨医科大学学报》

基　　金：黑龙江省重点研发计划项目(2023ZX06C13);哈尔滨医科大学附属第六医院儿科学专业教师资助项目(31021220012);哈尔滨医科大学附属第六医院教改课题项目(SJGY20220262)

年　　份：2025

卷　　号：59

期　　号：2

起止页码：216-221

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：目的 调查哈尔滨市三甲医院护士压力知觉与心理弹性状况,分析三甲医院护士压力知觉与心理弹性的相关性。方法 2023年12月~2024年2月,采用随机抽样的方法,通过线上发放问卷,调查哈尔滨市5所三甲医院的护士,调查内容包括:一般人口学情况调查表、压力知觉量表(Chinese Perceived Stress Scale, CPSS)、心理弹性量表。观察指标包括:压力知觉量表得分、心理弹性量表得分、不同人口学特征的心理弹性差异。采用单因素分析比较不同人口学特征对心理弹性的影响;通过Pearson相关性分析比较压力知觉与心理弹性各维度的相关性;通过线性回归分析比较压力知觉各维度对心理弹性的影响及影响程度。结果 (1)护士CPSS总得分为(29.440±9.193),其中紧张维度得分最高,失控维度得分最低;(2)护士心理弹性量表总得分为(49.313±21.590),其中得分最高的是坚韧维度,得分最低的是乐观维度;(3)护士不同性别、技术职称、聘用方式在心理弹性总分方面具有统计学差异(P<0.05);(4)护士压力知觉与护士心理弹性各维度均存在负相关性,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 护理人员心理弹性水平偏低,护理人员应提升自我心理弹性调节能力,此外医疗机构要营造良好医疗氛围,适时进行干预,降低护理人员压力,提高其心理弹性水平,构建和谐护患关系。

关 键 词：护士 压力知觉  心理弹性

分 类 号：R192.6]