文献类型：期刊文章

作　　者：李良[1]

机构地区：[1]广西民族大学人事处,广西南宁530006

出　　处：《经济师》

基　　金：广西教育科学“十四五”规划2023年度高校创新创业教育专项重点课题“广西应用型高校创新创业教育服务地方区域经济发展的创新路径研究”(2023ZJY1400)。

年　　份：2025

期　　号：8

起止页码：271-272

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：近年来,随着人工智能(AI)技术的迅猛发展,其在高校人力资源管理中的应用日趋深度融合,已成为提升高校治理效率和科学决策能力的重要工具。文章从人工智能赋能高校人力资源管理的价值意蕴,潜在风险和实践进路三个方面出发,系统分析人工智能赋能高校人力资源管理的逻辑与影响。研究发现,人工智能在高校人力资源管理中有着广阔的发展前景和重要价值,有助于实现高校人力资源管理的流程智能化、评估客观化和管理精准化,但是也存在着数据安全、伦理风险、技术依赖与人性弱化等潜在风险,需通过人机协同机制构建、制度伦理规范、数据平台整合与管理者AI素养提升等四个方面制定系统性优化策略,推动人工智能赋能高校人力资源管理,提升高校人力资源管理的现代化治理水平。

关 键 词：人工智能 高校人力资源管理 价值意蕴 潜在风险  实践进路

分 类 号：F240] G64]