文献类型：期刊文章

作　　者：王昌荣[1] 李娜[2]

WANG Chang-rong;LI Na(School of Business,Qingdao University,Qingdao 266071,China;Ping An Technology(Shenzhen)Co.,LTD,Shenzhen 518033,China)

机构地区：[1]青岛大学商学院,山东青岛266071 [2]平安科技(深圳)有限公司智能引擎部,广东深圳518033

出　　处：《经济问题》

基　　金：山东省社会科学规划项目"山东省企业科技创新与市场竞争环境关系研究"(18DJJJ18);北京市自然科学基金面上项目"北京市高校科技成果转化激励机制研究"(9172021);国家自然科学基金面上项目"基于区间计量模型的信息不完全下我国居民家庭夫妻收入差异研究"(71671183);国家自然科学基金面上项目(71874184)阶段性成果

年　　份：2019

期　　号：5

起止页码：83-90

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：利用广义可加模型来分析高管特征对高管自信度及企业创新成果的影响。研究发现,在控制企业财务状况对高管自信度的非线性影响下,高管的学历、年龄和两职兼任都能够增加高管的自信度,但是高管的海外经历却与其自信度无显著关系;在控制企业财务状况对企业创新成果的非线性影响下,高管的自信度、高管的学历、海外经历与两职兼任能促进企业的创新成果,但是高管的年龄却对企业创新成果的增加有显著的阻碍作用,且二者间的边际作用存在最优区间。

关 键 词：高管特征 自信度 企业创新成果  

分 类 号：F425] F272.91