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西藏国有企业现代人力资源的动态管理研究
Reflections on Dynamic Managements of Modern Human Resources in Tibet State—owed Erterprises
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]西藏大学经管系,拉萨850000
年 份：2001
卷 号：16
期 号：1
起止页码：5-8
语 种：中文
收录情况：NSSD、SKJJZZ、普通刊
摘 要：现代企业人力资源管理理论在西藏国有和国有控股企业中实施 ,是我区企业建立现代企业制度的一项重要改革内容。本文通过阐述西藏企业建立和完善现代企业制度实施步骤 ,针对西藏国有企业现代人力资源动态管理的目标、对象与任务 ,提出企业人力资源动态量化管理模式。着重建立适合企业操作的企业经营者、企业财务主管、企业人事主管、企业关键销售人员及企业中层管理人员的动态量化考评体系 ,充分建立起企业激励与约束机制和人事任用体制 ;并从市场开发、企业法人和企业员工职业生涯设计角度 。
关 键 词：企业 人力资源 量化管理 体制
分 类 号：F27[工商管理类]
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