文献类型：期刊文章

作　　者：武杰[1] 郝丽娜[1]

机构地区：[1]太原重型机械学院人文社科系,山西太原030024

出　　处：《科学技术与辩证法》

年　　份：2004

卷　　号：21

期　　号：2

起止页码：79-83

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2000、CSSCI、CSSCI2004_2005、RDFYBKZL(收录号：245573)、核心刊

摘　　要：“以人为本”是现代企业文化的新模式 ,其核心价值观是尊重人、关心人、实现人的价值。这一核心驱动力无不贯穿于现代企业的价值创造活动中 ,因而 ,在当今激烈的市场竞争中 ,企业的生存发展之道就是这种核心价值观的竞争。本文首先对“以人为本”管理模式的思想来源进行了分析 ,在此基础上结合现代企业员工的价值取向和我国企业在开展“以人为本”的企业文化建设时所遇到的问题提出 :企业应当如何在尊重员工个性的基础上对其进行有效的管理 ,进而指出实现这一目标的途径就是以一种创新的思维 ,使员工的个人目标与组织目标达到高度一致 ,即把员工对个人价值观的追求纳入到企业整体的价值创造活动的轨道上来。

关 键 词：企业文化建设 人本管理 核心价值观 价值创造  价值分配  

分 类 号：F270[工商管理类]