文献类型：期刊文章

作　　者：张磊[1] 文庠[2] 黄爱国[3] 沈永健[1]

机构地区：[1]南京中医药大学卫生经济管理学院 [2]南京中医药大学继续教育学院 [3]南京中医药大学心理学院

出　　处：《领导科学》

基　　金：四川省教育厅基金项目"基层民警思想政治教育考评体系研究"(项目编号:JBI14B04);教育部社科基金项目"民国时期警政制度建设研究"(项目编号:12YJA770047);江苏省高校哲学社会科学研究项目"大学生强迫症的集体疏导疗法研究"(项目编号:2015SJB177)

年　　份：2017

期　　号：10Z

起止页码：46-48

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、核心刊

摘　　要：人际关系的差序格局导致本土组织内出现"小圈子",影响组织成员组织公平感知,造成非圈内成员职业倦怠感高、离职意愿高、工作绩效低、职业满意度低等心理行为问题,降低组织内成员间的相互信任、合作意愿,影响个人和组织的成长与发展。重点开发本土组织领导心理资本、全面培养组织成员个体心理资本、综合提升本土组织团队心理资本的策略,以及认知与实践相统一的提升方式,是缓解因差序格局产生的弊端、提高本土组织管理水平、提升本土组织竞争力的有效途径。

关 键 词：心理资本 差序格局  本土组织  组织管理  

分 类 号：C936[管理科学与工程类]