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中山大学中外管理研究中心 收藏

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研究主题:风水    养生    风水学    80后    本义    

研究学科:经济学类    哲学类    环境科学与工程类    社会学类    轻工类    

被引量:2H指数:1北大核心: 2 CSSCI: 2

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14 条 记 录,以下是 1-10

国内资本市场投资者如何通过趋归投资本义而走向成熟
1
《学术论坛》广西社会科学院工业经济研究所;中山大学中外管理研究中心 黄家章  出版年:2008
资本市场对于中国尤其是中国经济具有前所未有的重要性,已成为国内企业与众多居民投资和取得财产性收入的最重要平台,国内投资者必须通过趋归投资本义之路而走向成熟,其中的重要方面,包括明确复利作为目标,投资企业而不是投资股市,避...
关键词:资本市场 投资  复利 企业  止损
重塑“80后”
2
《管理@人》中山大学中外管理研究中心 乐载兵  出版年:2006
所谓的“80后”,特指出生于上个世纪70年代末期(78之后)及80年代前半期,年龄介于20-29岁之间的青年人群体,是步入社会不久的新生代群体。
关键词:80年代  70年代  青年人 新生代 群体  
中国管理智慧之源——儒家智慧
3
2011黎红雷  出版年:2011
各位老师、各位同学:十分高兴来到南昌航空大学,因为我正好跟这所大学同龄,1952年是不是?我就是1952年出生的。今天我来与大家分享一下我们博大精深的中国传统管理智慧,其中主要讲儒家管理智慧。
关键词:管理智慧 儒家经典 《中庸》 儒家智慧
中庸辩证法对现代企业管理的启示
4
首届中国传统智慧与现代管理国际论坛 2013黎红雷  出版年:2013
儒家的中庸之道蕴涵着极其丰富的辩证法思想。依据其"正—反—中"的思维模式,在管理活动中,既不能片面"厚德",也不能片面"重法",而要"德法兼济&quo...
关键词:中庸辩证法  正-反-中  德法兼济  义利合一 立己立人  
卧室风水与养生
5
《养生大世界(B版)》中山大学中外管理研究中心周易应用研究室;香港命理研究学院;中国传统文研究院;中国策划协会;中国孙子兵法研究院 丙昕  出版年:2009
人的一生有三分之一的时间是在床上度过的,故卧室是非常重要的。据调查我国有三成的居民睡眠不好,现代人特别城镇居民社会压力大,竞争激烈,这些成了睡眠困扰的主要因素,长期睡眠不佳会诱发疾病,
关键词:卧室 养生 风水 睡眠不佳 城镇居民  社会压力 现代人
新时代儒商气质
6
《企业家》中山大学中外管理研究中心;中华孔子学会 黎红雷  出版年:2022
践行儒学的当代企业家在中国特色社会主义新时代的影响下,认真贯彻落实《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》和《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》,把中华优秀传统文化的内涵融入企业...
关键词:现代企业文化 儒商 中国特色社会主义新时代  中华优秀传统文化 企业家作用  优秀企业家 治理实践  
大门中的玄机
7
《养生大世界(B版)》中山大学中外管理研究中心周易应用研究室;香港命理研究学院;中国传统文研究院;中国策划协会;中国孙子兵法研究院 丙昕  出版年:2009
门中藏玄机门者,气口也,乃一宅进气之所,其重犹如人之口,纳气之成败全在此也。《阳宅三要》把排第一;《八宅明镜》有云:宅无吉凶,以门路为吉凶;《辩论十三篇》亦云:阳宅首重大门者,以大门为气口也!
关键词:单元房  
习近平生态民生观的辩证内涵、价值意蕴、现实路径
8
《齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版)》福建师范大学马克思主义学院;中山大学中外管理研究中心 崔翼 黎红雷  出版年:2023
国家社科基金青年项目:新时代政德建设汲取中华优秀传统文化研究(21CDJ004)。
习近平生态民生观是以唯物辩证法为方法论指导,强调经济增长、生态保护与人民幸福三者辩证统一关系的思想理论。习近平生态民生观的基本内涵需要在三种辩证关系中加以把握,在自然环境与人类生存的辩证统一中把握习近平生态民生观的核心理...
关键词:习近平  生态民生观  辩证关系
中国制造与中国创造的资本活水源头——深圳股票市场在中国金融版图中的发展、定位与愿景
9
《学术论坛》广西社会科学院工业经济研究所;中山大学中外管理研究中心 黄家章  出版年:2010
结合2010年上半年深交所跃居成全球融资金额最大的资本市场、中小板指数创出了历史新高等三个亮点,回顾与反思深圳股市从主板、中小板到创业板历经20年磨砺的市场表现与金融逻辑,发现深圳股票市场已初步建成为中国制造与中国创造的...
关键词:深圳股票市场 主板  中小板 创业板 中国制造  中国创造  
你会化解“人才危机”吗?
10
《经理人内参》中山大学中外管理研究中心聘任教授研究员 丘磐  出版年:2005
动员:管理人员都是人力资源干部,目前大多数中小企业在建立企业合理的选人机制上,忽略了一个最大的也是最关键的问题,这就是将人员的招聘与选拔当作人力资源部门份内的事。实际上.企业内所有的管理人员都是人力资源干部,只是分工不同...
关键词:人才危机  化解 人力资源部门 管理人员  选人机制 中小企业  具体表现  干部 招聘 所有  分工
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