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研究主题:高校    绩效管理    平衡计分卡    战略地图    财政教育支出    

研究学科:经济学类    

被引量:42H指数:3北大核心: 2 CSSCI: 3

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9 条 记 录,以下是 1-9

平衡计分卡在高等学校绩效管理中的应用
1
《天津大学学报(社会科学版)》天津财经大学人事处 郑利  出版年:2009
"卓越绩效"不仅是企业崇尚的境界,也是非营利组织特别是高等学校追求的目标。发端于20世纪90年代的平衡计分卡被誉为近年来最具影响力的管理工具之一,对于提升组织绩效、强化战略管理进程有着非常重要的作用。运用平衡计分卡工具能...
关键词:平衡计分卡 高等学校  战略地图
财政教育支出区域配置的差异对经济增长的影响
2
《现代财经(天津财经大学学报)》天津财经大学人事处管理学院 车维平 白东杰  出版年:2008
教育部人文社会科学研究2006年度规划项目<我国财政教育支出对经济增长影响的统计研究>阶段性研究成果之一
本文在梳理区域经济结构中有关教育的理论基础上,实证分析了我国财政教育支出区域配置对区域经济增长的作用。得到如下结论:财政教育支出对我国各省区、直辖市经济增长均有正面影响;但作用力度并不相同。由截距项体现的非教育因素对经济...
关键词:财政教育支出 经济增长 区域  
高校组织公平对教师敬业度影响研究——回报满意的中介作用
3
《天津师范大学学报(社会科学版)》天津财经大学人事处 宋爱军  出版年:2017
教育部人文社会科学规划项目(14YJA630025);天津市哲学社会科学规划项目(TJGL13-038)
当高校组织公平(分配公平、程序公平和互动公平)呈现出较高水平时,教师就会以更为敬业的态度进行工作。其中,互动公平对教师敬业度的影响最大,程序公平次之,分配公平最小。进一步讲,分配公平是通过经济性回报满意间接作用于教师敬业...
关键词:组织公平 回报满意  教师敬业度  
高校岗位绩效工资实施过程中的若干问题
4
《科教导刊》天津财经大学人事处 王猛  出版年:2012
自2006年我国高校开始建立岗位薪级工资起,政府及各地高校逐步对新的工资改革加以完善,目标是建立完整的岗位绩效工资制度。本文通过分析高校岗位绩效工资制度的现状和存在的不足,对如何进一步完善岗位绩效工资制度进行思考,并提出...
关键词:高校 岗位绩效工资制 改革  
双一流背景下高校特色学科协同建设路径研究
5
《科教导刊》天津财经大学人事处 司汶  出版年:2023
文章以“双一流”背景下的高校为研究主体,论述了高校特色学科建设的发展现状,从建设过程中存在的协同机制不健全、协同方向不明确、协同资源不充足等问题展开分析,探讨了高校特色学科协同建设的路径与策略。研究表明,在特色学科建设中...
关键词:双一流建设  高校特色学科建设  协同治理
天津市继续教育政策在高校教师管理中的应用
6
天津市社会科学界第十一届学术年会 2016郭嫱  出版年:2016
继续教育是促进高校教师专业化发展的有效途径。分析天津市继续教育政策在高校教师管理中的实施效果,构建教师—学校—政府的"三位一体"继续教育协同发展体系。教师层面,基于胜任力模型实现内外部需求的统一;学校层面,基于教师分类管...
关键词:继续教育政策  高校教师 实施效果  协同发展体系  
财经类高校创新型人才的培养模式
7
《求贤》天津财经大学人事处 高雅平  出版年:2008
建设创新型国家.关键在人才.人才的培养靠教育。高校不仅要成为汇聚优秀创新型人才的重要舞台.更要成为培养创新型人才的重要基地,培养“思考人类、适应时代、服务社会”的创新型人才应该成为大学的首要任务。
关键词:创新型人才 财经类高校 培养模式  创新型国家 服务社会 教育 大学  
我国社保基金入市救赎的逻辑
8
科学发展·惠及民生——天津市社会科学界第八届学术年会 2012李素梅 路腾飞  出版年:2012
实现社保基金保值增值,关乎人民切身利益,至关重要。本文从社保基金入市的必要性和可行性的逻辑思维出发,论证了社保基金应该入市。社保基金入市不仅有利于其实现保值增值,而且也可以促进资本市场特别是股票市场的发展,实现互惠双赢。
关键词:社保基金 入市 保值增值  
京津冀区域经济发展与金融生态协调机制研究——基于京津冀与长三角的比较视角
9
科学发展·协同创新·共筑梦想——天津市社会科学界第十届学术年会 2014李素梅 徐继明  出版年:2014
京津冀区域是我国北方经济发展的核心区域,引领着我国经济的发展进程。但是,京津冀区域金融生态质量不容乐观,面临着区域间产业政策衔接不协调、区域间金融合作水平低、地区行政分割等问题,阻碍了京津冀区域经济的协调发展,所以研究如...
关键词:京津冀 区域经济发展  金融生态 协同发展  
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