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山东财经大学研究生院(学科建设办公室、研究生招生办公室) 收藏

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研究主题:学生就业    就业体系    目的性    全程化就业指导    大学生学习    

研究学科:经济学类    

被引量:18H指数:2北大核心: 4 CSSCI: 2 RDFYBKZL: 1

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6 条 记 录,以下是 1-6

实施全程化就业指导 提升大学生就业能力
1
《中国高等教育》山东财经大学研究生部;山东财经大学就业处 岳德军 张红旗  出版年:2014
"国家社会科学基金教育学一般课题‘大学生就业能力开发方略研究(项目批准号:BIA120077)’"阶段性成果
大学生就业是社会就业体系的重要组成部分.是民生之本、安国之基、兴国之策。传统的高校就业指导时间滞后、内容陈旧.已不能适应大学生就业的需求.高校应针对不同学生的特点实施全程化学业规划与就业指导,增强大学生学习的目的性、主动...
关键词:全程化就业指导 大学生学习 就业能力 学生就业 就业体系 目的性 主动性  高校  
谈内部审计质量保证与改进项目
2
《中国内部审计》山东财经大学;山东财经大学学科建设办公室 毕秀玲  出版年:2012
内部审计质量保证与改进项目(Quality Assurance and Improvement Program,QAIP)是为内部审计的不同利益相关者提供合理保证的过程,它通过开展定期和持续的内部评估和每隔5年的外部评估...
关键词:内部审计 质量保证  改进项目  质量评估  
区域高层次科技人才队伍建设的策略研究
3
《人力资源管理》山东财经大学研究生院;山东财经大学工商管理学院 杨明海 袁洪娟  出版年:2015
山东省自然科学基金计划面上项目"山东省海外高层次科技人才的迭代引进与集聚研究"(ZR2013GM005);山东省社科规划项目"山东省高层次产业创新创业人才评价指标体系研究"(14CRCJ08)
基于山东省科技人才队伍建设的调研数据,通过梳理和分析区域高层次科技人才队伍建设的影响因素,发现"政府支持、人才培养、人才评价、人才激励和环境建设"五个因素显著影响区域高层次科技人才队伍建设的成效,因此加大政府支持力度、加...
关键词:区域高层次科技人才  人才队伍建设 策略  
审计专业硕士教育与内部审计人员职业资格认证对接的思考
4
《财会月刊》山东财经大学研究生院;山东财经大学会计学院 毕秀玲 李昕冉  出版年:2017
国家社科基金项目"我国内部审计人员职业资格认证管理体系构建"(项目编号:15BGL105)
当前无论是审计专业硕士教育还是内部审计人员职业资格认证,均不能满足社会对高层次、应用型审计专业人才的需求,二者共有的实践性和职业性使得其对接成为必然趋势。本文从相关概念出发,论述对接的合理性,分析对接现存的问题,阐述对接...
关键词:审计专业硕士教育  内部审计人员职业资格认证  中国内部审计协会  对接
商业银行海外并购交易与业绩增长的灰色关联度分析——基于工商银行海外并购的案例探讨
5
《财务与会计》山东政法学院商学院;山东财经大学研究生院 刘晓红 宋希亮  出版年:2015
山东政法学院科研发展计划项目<企业并购动因与并购结果的匹配性研究><2012Q11B>的阶段性研究成果
本文立足于中资商业银行海外并购的现状,归纳出银行海外并购的特点,进而以具有代表性的工商银行2006~2011年间发生的一系列并购事件为例,采用灰色关联分析并购与业绩增长的关系。研究发现,工商银行的海外并购交易和利息差二者...
关键词:商业银行 海外并购 经营业绩 灰色关联分析  
山东打造黄河流域科技创新策源地的路径研究
6
《山东干部函授大学学报》山东财经大学研究生院 李晓  出版年:2021
创新是引领发展的第一动力,科技自立自强是促进发展大局的根本支撑。作为黄河流域的发展龙头,山东半岛城市群应把科技创新摆在发展全局的核心位置,以国际化视野、超常规力度实施创新驱动发展战略,打造黄河流域科技创新策源地,为黄河流...
关键词:山东半岛城市群 自立自强 路径研究  国际化视野  创新驱动发展战略  第一动力  黄河流域 引领发展  
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