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研究主题:人事人才工作    人才资源    继续教育    机关    经济发展    

研究学科:经济学类    社会学类    

被引量:25H指数:2北大核心: 6 CSSCI: 2

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20 条 记 录,以下是 1-10

苏州市人才综合竞争力评估指标体系的建立与应用
1
《苏州大学学报(哲学社会科学版)》苏州市人事局;苏州大学政治与公共管理学院 张厚和 方培华 孙伟 冯鹰 孟晓华 王玉玫  出版年:2006
苏州市软科学基金资助(项目编号:SR0420)
通过对苏州社会经济与人才发展状况及相关性分析,建立苏州市人才综合竞争力评估指标体系,科学评价我市各地区人才综合竞争力水平及人才开发工作的阶段性成效,宏观指导全社会人才资源开发工作。
关键词:人才  竞争力 评估  
苏州市人才发展与GDP相关关系及行业人才需求研究
2
《苏州大学学报(哲学社会科学版)》苏州市人事局;苏州大学数学科学学院 张厚和 方培华 孙伟 冯鹰 汪四水 张健 王岳宝  出版年:2004
苏州市软科学基金资助
本文运用数理统计、现代人力资源管理理论等多种科学方法,对苏州市人才发展与GDP的相关关系、苏州市重点支柱产业人才资源需求趋势进行了系统分析,探索建立人才发展指标体系、人才发展与宏观经济变量之间的定量模型以及阶段性人才需求...
关键词:人才发展  指标体系 系统分析  预测  
公务员职位聘任制度若干问题的思考
3
《法制与社会(旬刊)》苏州市人事局;苏州大学 徐惠  出版年:2009
《中华人民共和国公务员法》自2006年1月1日起生效实施,其中专章规定了公务员职位聘任制度,对完善公务员管理制度具有非常重要的意义。早在公务员法出台前,各地就掀起了试行公务员聘任制度的热潮,为制度出台打下了良好的基础。要...
关键词:行政法 公务员法 职位聘任  制度思考  
创新与完善高层次人才运作机制
4
《中国人才》苏州市人事局 纪顺俊  出版年:2009
高层次人才是社会普遍关注的人才群体,其作为具有战略作用和关键作用的人才,是知识创新和科技创新的核心力量,也是人才强国战略的关键因素,更是人才宏观管理的重要对象。当前,按照科学发展观的要求,理清高层次人才工作运行机制上存在...
关键词:人才运作机制  高层次人才  工作运行机制  经济社会发展 人才强国战略 科学发展观 人才群体  核心力量  
苏州:人才开发的社会化之路
5
《中国人才》江苏省苏州市人事局党组 纪顺俊  出版年:2009
近年来,苏州市委市政府高度重视人才资源的开发和利用,积极构建社会化人才开发大格局,有效提高了人才开发效率,取得了显著的社会效益和人才开发效益。至2008年底,全市人才总量达到78.9万人,已连续多年保持15%左右的增长速...
关键词:人才开发  社会化 苏州  社会效益  人才总量  开发和利用  人才资源 开发效率  
待之下尽诚信何以责其忠恕——读史断想
6
《领导科学》江苏省苏州市人事局 薛金坤  出版年:1993
自古以来,自称“寡人”的封建帝王数以百计,哪一个不希望自己的臣子忠勤事上乃至赴汤蹈火在所不辞,但结果真正能如愿以偿的似无几人。原因何在? 还是让我们先来随便翻翻老祖宗们的材料,看看能给我辈一点什么启发。齐桓公是春秋战国时...
关键词:春秋战国时期  汉高祖刘邦 封建帝王 李世民  煮酒论英雄  文臣武将  徐庶  公是  以人为镜  时势造英雄
大力推进特色鲜明的机关廉政文化建设--苏州市人事局“廉政文化进机关”的实践与思考
7
《领导理论与实践》苏州市人事局党组成员 郑如源  出版年:2007
近年来,苏州市人事局机关党组织围绕人事人才工作的中心任务,大力推进富有特色的机关廉政文化建设,取得了显著成效。“打造活力机关、构建创新、奋进、和谐的苏州人事”被江苏省人事厅表彰为2006年度全省亮点人事工作。本文试结合其...
关键词:廉政文化建设 机关党组织 人事局  苏州市  实践  鲜明  人事人才工作 江苏省人事厅  
锐意进取 努力构筑人才新优势
8
《人事管理》苏州市人事局局长 邱岭梅  出版年:2000
近年来,我们按照加快构筑苏州市人才新优势的目标.实施人才引进和人才培养并举,人才引进和智力引进并重,人才引进和技术引进相结合的方针,人才资源开发工作向更高层次、更新领域发展。人才工作已成为人事工作中最重要、最具有活力的内...
关键词:新优势  构筑  进取 人才引进  人才培养  智力引进 技术引进 开发工作  人才资源 人事工作 人才工作  苏州市  高层次  新领域  加快  方针  成效  
为经济发展提供智力保障——苏州市继续教育的现状与未来
9
《集团经济研究》苏州市人事局 薛锋  出版年:2000
关键词:苏州市  继续教育 经济发展 智力保障
对机关目标管理考核奖惩中存在问题的探讨
10
《学习与实践》苏州市人事局 徐佑丙 谷易华  出版年:1988
在对目标执行情况进行考核、奖惩过程中,碰到了一些问题,我们认为对这些问题必须加以认真研究及时解决,否则会影响到目标管理在机关中的推广和应用。第一个问题,考核的范围过于狭窄,没有市目标的部门工作积极性难以调动。目标必须突出...
关键词:考核奖惩 目标管理  机关 执行情况  部门工作  目标分解  关中  
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