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东华大学人才工作办公室 收藏

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研究主题:高校    高层次人才引进    绩效评价    驰骋    长江学者奖励计划    

研究学科:经济学类    社会学类    

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高校高层次人才引进绩效评价机制研究
1
《人力资源管理》东华大学人才工作办公室 李炜 陆未谷 彭释  出版年:2017
高层次人才引进绩效评价机制是实现人才"引得进,留得住,用得好"的根本保障。通过分析我国各地人才引进绩效评价机制基本特点发现,目前,机制主要集中于对人才自身成绩的评价,缺少其与国家战略需求、所在单位学科特点的契合度和贡献率...
关键词:高层次人才  评价机制  绩效评价
“东华”让人才自由驰骋
2
《神州学人》东华大学人才工作办公室  出版年:2015
一块体积为20立方厘米的固体材料可以轻松地"踩"在羽绒的几根绒毛上!2015年新年伊始,东华大学宣布纳米纤维研究团队研发出了密度仅为0.12毫克每立方厘米的"纤维气凝胶",成功刷新了"世界最轻材料"的纪录。相关论文发表在...
关键词:自由  人才  纳米纤维 研究团队 东华大学  论文发表 材料  立方  
透视2015年度“长江学者奖励计划”
3
《人力资源管理》东华大学人才工作办公室 彭释 李炜  出版年:2017
高层次人才是国家人才资源的重要组成部分,是科技创新的关键因素,是推动国家经济社会发展的重要力量。"长江学者奖励计划"是高层次人才计划的核心组成部分。本文就入选者类型、所属学科等多角度分析了2015年度"长江学者奖励计划"...
关键词:长江学者 高层次  青年人才
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