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清华大学公共管理学院中国公共领导力研究中心 收藏

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研究主题:传统文化思想    传统文化    自我培养    内省    领导哲学    

研究学科:经济学类    社会学类    哲学类    

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10 条 记 录,以下是 1-10

中国传统文化视野下的领导力研究
1
《领导科学》清华大学公共管理学院中国公共领导力研究中心 任多伦  出版年:2011
自改革开放以来,中国一直致力于建设中国特色社会主义,这一基本国情决定了中国的领导力研究既不能完全照搬西方的领导理论。
关键词:领导理论  中国传统文化 领导哲学 领导思想  传统文化思想 领导科学  领导工作  行为区  价值理性  是非标准  
论我国传统哲学思想在企业管理中应用的意义
2
《创新》清华大学公共管理学院中国公共领导力研究中心 任多伦  出版年:2011
我国传统哲学思想隐含着大量的管理思想,应将这些思想应用到现代企业管理中,并以"道并行不相悖,万物并育而不相害"的思维将西方管理科学中的"术"与中国传统哲学思想中的管理之"道"有机地结合起来,以及在不断自我"扬弃"中实现传...
关键词:传统哲学 企业管理 应用  
论创新的系统性:从文化创新到组织和制度的创新
3
《创新》清华大学公共管理学院中国公共领导力研究中心 任多伦  出版年:2012
创新是一个系统工程,也是一个创造性的过程,从创新思想到目标的实现存在于各个环节,参与各环节的人以层级分明、分工合作、密切配合,整体性强于个体的思想为出发点,所以创新就必须有组织地进行管理和分工协作,没有分工协作就缺少创新...
关键词:创新系统  文化创新 组织创新  制度创新  
国外高级公务员职业培训的趋势及对我国干部教育的启示
4
《教育与职业》清华大学就业指导中心;清华大学公共管理学院中国公共领导力研究中心 熊义志  出版年:2012
文章分析了国外高级公务员培训情况,从培训的目标定位、培训力量的组织、项目设计、培训内容和技术手段等方面归纳了其主要趋势。特别是以美国高级行政和管理人员发展办公室公布的"联邦政府领导力开发项目"为对象,具体分析了不同培训方...
关键词:国外  高级公务员 职业培训  干部教育
论中国企业管理思想的起源
5
《企业研究》清华大学公共管理学院中国公共领导力研究中心 任多伦  出版年:2011
中国古书《尚书·洪范》篇中曾系统地讲述了当时的宏观经济管理思想,并把管理的方法分为九种:"初一曰五行,次二曰敬用五事、次三曰农用八政,次四曰协用五纪,次五曰建用皇极,次六曰义用三德,次七曰明用稽疑,次八曰念用庶征,次九曰...
关键词:企业管理思想 中国  起源  经济管理思想
论西方发达国家公务员治理能力建设对我国的启示
6
《中国领导科学》清华大学公共管理学院中国公共领导力研究中心 于永达 战伟萍  出版年:2021
西方发达国家已经形成了较为完善的公务员能力体系。部分制度设计、能力架构和发展路径值得我们在发展完善公务员队伍治理能力体系过程中借鉴和参考。然而,西方政治社会制度也存在多种内部矛盾,导致近年来普遍出现治理能力弱化的现象。究...
关键词:公务员 治理能力  制度优势  治理效能  
论传统文化中自我培养的“内省、外修”之道
7
《人力资源管理》清华大学公共管理学院中国公共领导力研究中心 任多伦  出版年:2011
作为个人培养的"内省、外修"之道,传统文化中强调应将阳刚与阴柔这两种特点结合起来,刚健但不刚愎自用,柔顺但不优柔寡断,懂得"自强不息、厚德载物"。
关键词:企业商业模式 结构  方法分析  
企业的社会责任
8
《企业研究》清华大学公共管理学院中国公共领导力研究中心 任多伦  出版年:2011
企业的"社会责任"(英文缩写为"CSR")这一概念是西方管理学最早提出来的,它是指企业在自愿的基础上,在创造利润的同时承担对劳动者、消费者、环境、社区等利益相关方的责任,其核心是保护劳动者的合法权益,包括不歧视劳动者、不...
关键词:社会责任  企业  利益相关方 英文缩写 创造利润 合法权益 劳动者 管理学
论传统文化中自我培养的“内省、外修”之道
9
《人力资源管理》清华大学公共管理学院中国公共领导力研究中心 任多伦  出版年:2011
作为个人培养的"内省、外修"之道,传统文化中强调应将阳刚与阴柔这两种特点结合起来,刚健但不刚愎自用,柔顺但不优柔寡断,懂得"自强不息、厚德载物"(《周易·乾》)的"内省、外修"之道,以求达到"穷神知化"的自我培养境界。乾...
关键词:自我培养 传统文化 内省 《诫子书》 个人培养  自强不息 厚德载物 穷神知化  
创新——增强领导力的必由之路
10
《领导科学》清华大学公共管理学院中国公共领导力研究中心 任多伦  出版年:2011
在当今知识经济引导的全球化过程中,整个世界的时空维度、组织维度、逻辑维度也发生了根本性的转换,这就给领导者的决策变量、模式和手段提出了新的诉求,同时被领导者和其他情境变量也一定程度地替代了领导的作用,如个人的职业化、工作...
关键词:时空维度  情境变量 组织机构 决策变量  定型化 领导理念  领导活动  传统文化思想 领导过程  客观实际情况  
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