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天津国际科技咨询公司 收藏

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研究主题:科技咨询产业    企业管理    合作机制研究    高新区    激励机制    

研究学科:经济学类    社会学类    水利类    环境科学与工程类    建筑类    

被引量:36H指数:4EI: 1 北大核心: 11 CSSCI: 9 CSCD: 1

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33 条 记 录,以下是 1-10

建立员工职业发展管理系统留住企业优秀人才
1
《科学学与科学技术管理》天津大学管理学院;天津国际科技咨询公司;南开大学 柴红英 杨林 李健  出版年:2005
当今人力资源管理越来越多地把重点放在最大限度利用雇员的能力,并且为每一位员工提供一个不断成长以及挖掘最大潜力和建立成功职业的机会上。因此,建立企业的员工职业发展管理系统是企业发展的一个重要环节。职业锚是人们在选择和发展职...
关键词:人力资源 职业发展管理系统  职业规划  职业锚
加强人才资源管理 促进天津经济社会全面发展
2
《科学学与科学技术管理》天津国际科技咨询公司 司胜华  出版年:2001
人力资源是推进社会进步的决定性因素,但这种资源的获得同样需要消耗资本,即人力资源的形成是管理和投资的结果。因此,只有那些通过一定方式投资(管理、开发和培训)而掌握了知识和技能的人力资源,才是最有价值的“人才资源”。所以人...
关键词:人才资源 天津  科技人才队伍 人才结构  人才队伍建设 信息人才队伍  人才引进  
美国咨询产业见闻
3
《科学学与科学技术管理》天津国际科技咨询公司 赵裕民 雷凤徐 邓文瑞  出版年:1995
美国咨询产业见闻赵裕民(天津国际科技咨询公司)雷凤徐(天津科技评价中心)邓文瑞(天津市科学技术委员会)根据科技咨询产业试点工作部署,国家科委组织京津沪苏科委有关人员及咨询机构负责人共18人,由政策体改司软科学处徐韶辉处长...
关键词:美国  咨询产业  咨询业市场  收费 咨询机构  
知识员工的管理从“心”开始
4
《中国人力资源开发》天津国际科技咨询公司 韦颜秋  出版年:2006
知识员工在企业价值创造过程中越来越占有重要位置,如何对知识员工进行管理是知识经济时代必须面对的一个问题。对知识员工管理的核心内容是对忠诚度的管理,本文从知识员工的基本特征和核心需求研究出发,凝练出知识员工忠诚度的培养和维...
关键词:知识员工 忠诚度 自主之心  发展之心  事业之心  
基于企业金融成长周期的中小企业融资模式研究
5
《天津科技》天津财经大学;天津国际科技咨询公司 盛家川 王强 冷雪 华斌  出版年:2014
天津市科技发展战略研究计划项目(12ZLZLZF01500);天津市哲学社会科学研究规划资助项目(TJYY12-034)
为明确中小企业融资路径,结合企业金融成长周期理论,从内部和外部两个维度详细剖析了中小企业融资所面临的现实问题,并针对各类问题提出了"四维"融资模型。该模型旨在将政府、商业银行、非银行金融机构及中小企业有效整合,从而在一定...
关键词:中小企业 融资难 企业金融成长周期  融资模型
关于建设“医工转化中心”——天津市新型医疗器械领域创新服务平台的设想
6
《天津科技》天津科技投资集团有限公司;天津国际科技咨询公司 王强 杨新华  出版年:2020
生物医药产业是关系国计民生的重要产业,且是天津市重点支持发展的支柱产业之一。鉴于天津目前的生物医药科技成果转化以及利用药品上市许可持有人制度(MAH)开发创新产品的数量,与生物医药创新产品发展态势良好的深圳和长三角地区相...
关键词:创新服务平台 医疗器械 医工转化中心  
刍议建立中西融合的现代企业文化
7
《科学管理研究》天津大学管理学院;天津国际科技咨询公司 柴红英 赵黎明 杨林  出版年:2006
经济全球化要求企业建立中西融合的企业文化系统。从东西方文化的差异入手,对不同文化背景对企业文化产生的影响进行了分析,并比较了中国与西方企业文化之间的差异;在其基础上,提出了建立中西融合的企业文化系统所需要遵循的原则,并分...
关键词:文化 企业文化 价值观 融合  
我国科技型中小企业创新发展的障碍与对策
8
《中外企业家》天津国际科技咨询公司 冷雪  出版年:2020
随着我国社会经济的不断发展,科技型中小企业也面临着发展的春天,但是在发展的过程当中也存在着一定的阻碍。本文主要围绕我国科技型中小企业创新发展的障碍与对策展开分析和论述,介绍科技中小型企业在创新发展过程当中存在的一系列障碍...
关键词:科技型中小企业  创新发展  存在障碍  有效举措  
给员工解压
9
《企业管理》天津国际科技咨询公司 韦颜秋  出版年:2007
长期的工作压力导致员工工作倦怠、失去激情,出现缺勤现象,甚至于萌生跳槽念头。工作压力的症结找到之后,我们如何对症下药呢?
关键词:员工工作  解压 工作压力 对症下药 症结  
企业管理软件比硬件更重要
10
《天津科技》天津国际科技咨询公司 黄文静  出版年:2003
指出人力资源的核心是人才,人才资源开发的基础是人力资源开发,人力资源管理与开发必须与企业经营结合了起来。提出到一线人员中去发现人才;对口选人,增强人员的适用性;出台优惠政策,即招即用的三条腿走路的用人原则,创造出良好的用...
关键词:企业管理 人力资源开发  人才挖掘  人才培训  市场经济
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